【長崎県】短期から正社員へ – 清水大輔さんが金属加工の現場で見つけたもの
🎯 短期から正社員へという選択
清水大輔さん、42歳。長崎県にあるこの金属加工の現場で働き始めて、もうすぐ4年になる。今日も笑顔で出勤する姿は、長く務めた会社が倒産とは思えないほど活き活きとしている。同僚たちと冗談を交わしながら作業着に着替え、白い帽子をかぶり、現場へと向かう。その背中には、確かな自信と、ここで自分の居場所を見つけたという誇りが、にじみ出ているようだった。
清水大輔さんが工場ワークに目を向けたきっかけは、ある日の友人との何気ない会話だった。「製造業って、未経験でも始められるみたいだよ。寮もあって、しっかり稼げるって」。それまで自分には縁のない世界だと思っていたものが、急に身近に感じられた瞬間だった。家に帰ってからもその言葉が頭から離れず、深夜まで求人情報を調べ続けた。読めば読むほど、「もしかしたら、自分にも合うかもしれない」という思いが膨らんでいった。
新たな一歩
応募ボタンを押すまでには、何日も悩んだ。「自分にできるだろうか」「環境に馴染めるだろうか」「長崎県まで本当に行けるのだろうか」。不安は尽きなかった。けれど、トリエルのサポートスタッフに電話で問い合わせてみると、想像していた事務的な対応とはまったく違っていた。「○○さんの希望を聞かせてください」と、まずこちらの話をじっくり聞いてくれた。条件面、生活面、家族のこと——すべて丁寧に確認してくれた上で、最適な求人を提案してくれた。それが背中を押してくれた、と清水大輔さんは言う。
入社してすぐ、ベテランの先輩が一対一で仕事を教えてくれる体制になっていた。清水大輔さんを担当してくれたのは、勤続15年以上のベテラン社員だった。「焦らなくていいよ。3ヶ月くらいで一通りできるようになるから」と言ってくれるその先輩の言葉が、何よりも心強かった。難しい場面に直面しても、すぐに飛んできてフォローしてくれる。質問すれば嫌な顔ひとつせずに教えてくれる。清水大輔さんはここで、生まれて初めて「自分は大切にされている」と感じたという。
成長と仲間
1年が経つ頃、清水大輔さんはチームのリーダーを任されるようになった。「自分にこんな役割が回ってくるなんて」と、最初は戸惑った。けれど、上司からの「君ならできる」という言葉を信じて、責任を引き受けることにした。毎朝のミーティングを仕切り、メンバーの体調を気遣い、生産計画を立て直す——慣れないリーダー業務は大変だったが、メンバーが付いてきてくれることで、徐々に自信が育っていった。「リーダーになって初めて、人を支えるとはどういうことか分かった気がします」。清水大輔さんはそう穏やかに語る。
工場の食堂では、長崎県の郷土料理が定期的に提供される。地元出身の同僚が「この味、懐かしい!」と喜び、他の地域から来たメンバーも「長崎県ってこんな料理があるんだ」と興味津々。食事を通じて、仲間同士の距離もぐっと縮まる。清水大輔さんも、最初は知らなかった長崎県の食文化を、すっかり気に入ってしまった。「こうやって新しい土地の文化を知ることも、出稼ぎの楽しみの一つです」。仕事だけじゃない、生活全体が豊かになっていることを実感している。
忘れられない出来事
ある日、清水大輔さんが手掛けた製品が、テレビの特集で取り上げられた。「これが世の中に出回っているんだ」。普段は気にしていなかったけれど、自分の仕事が確かに誰かの暮らしを支えていることを、改めて実感した。家族にもLINEで「これ、自分が作っているやつだよ」と写真を送ったら、母親から「すごいね、誇らしいよ」と返事が来た。涙が出そうになった。「自分のしていることに、こんな価値があるとは思っていなかった」。清水大輔さんは、その日の出来事を一生忘れないだろうと語る。
そして今
今、清水大輔さんは月収24万円を安定して稼いでいる。寮費も無料で、生活費を心配することもない。「数年前の自分には、想像もできなかった生活です」と笑う。家賃の心配がない、毎月の支払いに追われない、貯金もできる——それだけのことが、どれほど人の心を軽くするかを、清水大輔さんは身をもって知っている。週末には趣味に時間を使えるようになり、年に1〜2回は両親のもとへ帰省するための旅費にも余裕がある。「働くということが、こんなに人生を豊かにしてくれるなんて」。
あなたへ
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