知り合いの紹介で応募する｜断りにくさをどう扱うか

知り合いに勧められての応募は、進めやすい反面、断りにくくなります。

紹介の利点　中の話が聞ける

働いている人からの話は、募集の文より具体的です。ここがいちばん大きい利点です。

紹介の利点　入ってからの心細さが減る

知っている人が一人いるだけで、最初の一か月が違います。聞ける相手がいるのは大きいです。

紹介の利点　話が早い

連絡の取り方や、見学の段取りが早く進むことがあります。ただし選考が省かれるわけではありません。

断りにくくなる

紹介してくれた人の顔がちらつきます。これがいちばんの落とし穴です。

先に一言そえておく

「話を聞いてから決めたい」と、最初に伝えておく。これだけで、後が楽になります。

断るときは早く

迷っている時間が長いほど、言い出しにくくなります。決めた時点で伝えてください。

断る理由は短く

詳しく説明するほど、説得されます。合わないと感じた、で足ります。

紹介した人に気を使いすぎない

紹介は、決める義務ではありません。合わない場所に入るほうが、相手にも迷惑です。

条件は自分で確かめる

聞いた話と、書いてある条件が違うことがあります。紙で確かめてください。

相手の働き方と自分の働き方は違う

同じ職場でも、持ち場と時間帯が違えば別の仕事です。その人が良いと感じた点が、自分に当てはまるとは限りません。

お金の話が出たとき

紹介で金銭が動く仕組みがある場合、条件が付いていることがあります。受け取る側の条件も、確かめてください。

入ってから合わなかったとき

辞めにくくなるのが、紹介のもう一つの重さです。入る前に、そこまで考えておいてください。

辞めるときも早く伝える

紹介した人に、後から人づてで伝わるのがいちばん角が立ちます。自分の口で先に言ってください。

同じ職場に入る場合

持ち場や時間帯が同じだと、距離が近くなりすぎることがあります。仕事の外では離れる形にしておくと続きます。

紹介する側になったとき

良い面だけを伝えないでください。合わなかったときに、関係が壊れます。

紹介がなくても入れる

紹介が無いと不利、ということはありません。ふつうに応募して入る人のほうが多いです。

紹介の話が来たとき、急がない

今すぐ決めてほしい、と言われても、待ってもらって構いません。急がせる話ほど、慎重に見てください。

家族の紹介の場合

身内からの紹介は、いちばん断りにくくなります。だからこそ、条件を紙で見てください。

他も見てから決める

比べる相手が無いと、良し悪しが分かりません。紹介の一本に絞らないでください。

見学だけ、という進め方

応募の前に見せてもらえる場合があります。見てから決める形にすると、断りやすくなります。

紹介でも書類は同じ

出すものが減るわけではありません。準備は同じように必要です。

面接で紹介者の名前を出すか

聞かれたら答えれば足ります。先に持ち出す必要はありません。

紹介者に条件を確かめない

細かい条件は、担当者に聞いてください。人づてだと、古い情報のことがあります。

入る時期がずれることがある

紹介者と同じ時期に入れるとは限りません。そこは分けて考えてください。

紹介がきっかけでよい

入口が紹介でも、決めるのは自分です。そこだけ外さなければ、良い入り方です。

断ったあとの付き合い方

気まずさは、こちらが思うほど残りません。ふつうに接していれば戻ります。

紹介を受けたら一度自分で調べる

会社の名前で調べ、条件を読む。人の話だけで決めないでください。

入ってから距離を取ってよい

紹介してくれた人と、常に一緒にいる必要はありません。自分の付き合いを作ってください。

まとめ

中の話が聞けるのは大きな利点です。先に「聞いてから決めたい」と言っておけば、断りにくさは避けられます。