配置が変わると言われたら｜工程が移るときの受け止め方と慣れ直し

同じ場所でずっと働き続ける人ばかりではありません。配置が変わるのは、珍しいことではありません。言われたときに落ち着けるよう、順に見ていきます。

「応援」と「配置換え」は別のもの

応援は、忙しい持ち場を一時的に手伝うことです。終われば元へ戻ります。

配置換えは、戻る前提がありません。ここを取り違えると、心の準備が食い違います。

変わる理由その一　人の増減

辞めた人が出た、増やす持ち場ができた。人の数の話で動くことがいちばん多いです。

変わる理由その二　作る量が変わる

作る種類や量が変われば、必要な人手の置き場所も変わります。本人の評価とは関係なく動きます。

変わる理由その三　体への配慮

けがや体の負担を見て、軽い持ち場へ移すことがあります。伝え方が素っ気なくても、悪い話とは限りません。

変わる理由その四　向き不向き

細かい作業が速い、力の要る作業が安定している。見ている人は見ています。向いている場所へ寄せられることがあります。

言われる前に出ている合図

別の持ち場を見に行かされる、隣の作業を教えられる。予告なく決まることは、実はあまりありません。

言われた日にすること

その場で答えを出す必要はありません。まず、いつから、どこへ、という二つを聞き取ります。

返事を求められたら、一度持ち帰らせてほしいと言って構いません。その場の勢いで決めると、後から出てくる条件に対応できません。

期限が決まっている働き方の人へ

契約の期間が決まっている場合、配置が変わっても期間そのものは変わらないのが普通です。

ただし、更新の話と一緒に出てきたときは、二つを分けて聞いてください。混ぜて話されると、判断が濁ります。

断れるのか

同じ勤め先の中での配置は、会社が決められる範囲が広いのが一般的です。

ただし、契約書に働く内容が細かく書かれている場合は話が変わります。まず自分の契約書を見てください。

希望の伝え方

嫌だ、では話が進みません。「この理由で難しい」「この条件なら大丈夫」と、事情と代案をそろえて出します。

給与が変わるか確かめる

持ち場によって手当が付くもの、付かないものがあります。移る前に、支給の中身が変わるかを聞いてください。

勤務の形が変わるか確かめる

交替の入り方や休みの取り方が変わることがあります。生活の組み立てに直結するので、これも先に聞きます。

移った最初の週

できていたことができません。前の持ち場で速かった人ほど、この落差にこたえます。そういうものだと知っておくだけで違います。

前の工程のやり方が通じない

置き方も、数え方も、道具の呼び名も違います。前のやり方を持ち込まず、まず目の前の型に合わせます。

教える人が年下のとき

その持ち場では先に入った人が先輩です。年齢は関係ありません。素直に聞ける人ほど早く慣れます。

前の場所の話をしすぎない

「前はこうだった」は、聞かされる側には否定に聞こえます。比べる話は、しばらく胸に置いておきます。

体が慣れる順番

使う筋肉が変われば、また張りが出ます。手や肩の張りは、慣れの途中で出るものです。痛みが引かないときは早めに申し出てください。

一か月後に見えてくるもの

作業の意味が分かり、前後の持ち場とのつながりが見えます。ここまで来ると、移った価値が出はじめます。

結果として得をすること

できる持ち場が増えると、休みが取りやすくなり、任される幅が広がります。移った回数は、そのまま経験の幅になります。

どうしても合わないとき

体に無理が出ている、続けられないと感じる。そのときは我慢を重ねず、期限を区切って相談してください。

そもそも配属はどう決まるのか

入るときの班替えや配属は、こちらの希望だけでは決まりません。何を見て決められるのかを知っておくと、受け止め方が変わります。

まとめ

配置が変わるのは、たいてい人と量の都合です。受け止めて、聞くことを聞き、最初の一週間を耐える。それで大半は落ち着きます。