同じ工場で派遣会社だけ変えられる？仕組みと注意点

「工場そのものは合っているが、雇い主の会社の対応に不満がある」——このとき、働く場所を変えずに雇い主だけ替えられるのかという疑問が出ます。結論から言えば、簡単ではありませんが、道が無いわけでもありません。

まず、誰に雇われているかを確認する

雇用契約書に書かれた会社名が雇い主です。働いている場所ではありません。ここを取り違えると、相談先も間違えます。

簡単ではない理由

• 働き先と派遣会社の間に契約がある。個人の希望だけでは動かない
• 同じ工場に複数の派遣会社が入っているとは限らない
• 入っていても、募集していない時期がある
• いまの契約の期間が残っていれば、途中では動けない

「変えたい」と思った時点ですぐ動けるものではないと考えておいてください。

それでも取れる順番

いちばん多いのは2番で解決する場合です。会社を変えるより、担当を替えるほうがはるかに簡単です。

担当者を替えてもらう

• 「相談しづらい」と感じている時点で、伝えてよい
• 個人を責める形ではなく、「話しやすい方に替えていただけますか」で足りる
• 会社の窓口や、担当者の上長へ伝える
• 替わるだけで解決することが多い

担当者との相性は、働きやすさに直結します。我慢する必要はありません。

同じ工場で別の会社に移る場合

制度として不可能ではありませんが、条件がそろう必要があります。

• その工場に、別の会社が実際に人を入れているか
• その会社が募集しているか
• いまの契約が満了しているか
• 移ることについて、双方に確認しておく

黙って動くと、どちらの会社とも関係が悪くなります。進めるなら、満了のタイミングに合わせて正面から進めてください。

条件が変わる点に注意

とくに下の2つは見落とされがちです。積み上げたものが一度切れる形になります。

移らずに解決する道

• 担当者を替えてもらう
• 条件について、いまの会社と話し合う
• 直接雇用への切り替えがあるかを聞く
• 工程の変更を相談する。作業が合っていないだけの場合もある

会社を変えるのは手間も損も大きいので、先にこの4つを試してみてください。

直接雇用に切り替わる場合

派遣で働いていた人が、そのまま働き先に直接雇われる形もあります。

制度があるかどうかは会社によります。
長く働くつもりなら、応募の段階で聞いておく価値があります。

移る前に計算しておくこと

• いまの手取りと、移った先の手取りを並べる
• 寮の費用が変わるかを確認する
• 有給が何日残っているか。移ると使えなくなる
• 一時金の支給条件を満たす時期が近いなら、それまで待つ選択もある

不満があると急ぎたくなりますが、数か月待つだけで受け取れるものがある場合があります。
金額を出してから決めてください。

いまの会社に伝えるかどうか

• 移ると決める前に「辞めます」と言わない。話が止まることがある
• まず不満の中身を、改善の相談として伝える
• それでも変わらないなら、満了に合わせて動く
• 移り先が決まってから、いまの会社に伝える

順番を逆にすると、どちらも決まらない期間ができます。
在職のまま次を確かめてから動いてください。

まとめ

• まず雇用契約書で、誰に雇われているかを確認する
• 不満の中身が担当者なら、担当を替えてもらうほうが早い
• 会社を移るなら、契約の満了に合わせて正面から進める
• 有給と一時金の計算がやり直しになる点に注意する

変えられるかどうかより、何が不満なのかを分けるほうが先です。