法律で決まっていることと、会社が決めていること｜線引きの見分け方

働く条件の話をしていると、「決まりですから」と言われる場面があります。ですがその決まりが、法律なのか会社の判断なのかで、話はまったく違います。

なぜ線引きが大事なのか

法律で決まっていることは、会社が勝手に変えられません。会社が決めていることは、変わる余地があります。

どちらなのかが分かれば、聞き方が変わります。ここが分からないと、諦めるか、無理を言うかのどちらかになります。

大きく3つに分かれる

求人票に並んでいる条件は、この3つが混ざっています。

法律は「最低の線」を決めている

法律が定めているのは、たいていこれ以下にしてはいけないという線です。上を良くするのは自由です。

だから「法律どおりです」と言われても、それ以上にできないという意味ではありません。

法律で決まっている側の例

• 働く時間の上限と、休憩を与えること
• 一定の期間働いた人に休みを与えること
• 時間外や深夜に働いたときの割増
• 条件を書いたものを示すこと
• 安全のための教育をすること

これらは会社の親切ではなく、義務です。

会社が決めている側の例

• 交通費をどう出すか
• 寮を用意するかどうか、費用の扱い
• 一時金や手当の中身
• 休みの日をどう並べるか

これらは会社ごとに違って当然の部分です。だから比べる意味があります。

交通費は義務ではない

多くの人が誤解している例です。出すかどうか、いくらまで出すかは会社が決めています。

だから求人ごとに違います。「出るのが普通」ではありません。

寮も義務ではない

住まいを用意することも、費用をどう扱うかも、会社の判断です。

用意されているなら、それは条件の一部です。比べるときに数えてよい部分になります。

休みは両方が混ざっている

一定の期間働いた人に休みを与えることは法律の話です。一方、年間の休日をどれだけにするかは会社が決めます。

同じ「休み」でも、言っている中身が違うことがあります。

「うちの決まりで」と言われたら

それが会社の決まりなら、就業規則に書かれているはずです。どこに書いてあるかを聞いてみてください。

書かれていない「決まり」は、決まりではないことがあります。

就業規則より下げられない

会社の決まりも、法律の線より下にはできません。書いてあっても効かない部分が出ます。

だから「規則にそう書いてある」だけでは、話は終わりません。

契約で決めた部分

時給や期間、働く場所は、契約で個別に決めています。ここは入る前がいちばん動く場面です。

働き始めてからでは、変えるのに理由が要ります。

後から下げることはできるか

一度決めた条件を、会社の都合だけで下げることは簡単ではありません。手続きが要ります。

説明もなく変わっていたら、それは確かめてよい場面です。

「みんなそうだから」は理由にならない

周りが受け入れていることと、正しいことは別です。長く続いている慣習が、法律に合っていないこともあります。

周りを基準にせず、書いてあるものを基準にしてください。

調べ方

気になったことは、公の窓口で確かめられます。無料で相談できる場所があります。

会社と争うためではなく、どちらの話なのかを知るために使ってください。

聞くのは失礼ではない

「これは法律で決まっていることですか、社内の決まりですか」と聞くだけです。

まともな職場なら、答えられて当たり前の質問です。

知っていると交渉できる

会社が決めている部分なら、相談の余地があります。法律の部分なら、そもそも下げられません。

どこを押せるかが分かるだけで、話の進め方が変わります。

逆に、無理な要求も分かる

法律で決まっていない部分を「決まっているはずだ」と言えば、話は進みません。

正しく分けられると、自分の要求も現実的になります。

求人を比べるときに効く

法律で決まっている部分は、どの求人にも共通しています。比べる意味があるのは、会社が決めている部分だけです。

そこを見れば、条件の良し悪しが短時間で分かります。

細かい数字は窓口で確かめる

時間の上限や日数は、働き方によって変わります。ここで丸暗記しても、自分に当てはまるとは限りません。

自分の場合はどうかを、公の窓口で確かめるのがいちばん確実です。

覚えるのは考え方だけでよい

条文を覚える必要はありません。「これは法律か、会社か」と一度考える癖だけで足ります。

それだけで、言われたことを鵜呑みにせずに済みます。