職場で借りているもの｜作業着・鍵・道具を、いつどう返すか

働き始めると、渡されるものが次々に増えます。そのうちのいくつかは、もらったのではなく借りたものです。種類ごとに見ていきます。

もらったのか、借りたのか

渡されたときに区別を聞く人はほとんどいません。ところが辞めるときに、この区別が効いてきます。

受け取ったその日に「これは返すものですか」と聞くだけで、後の手間が消えます。

その一　作業着

会社の名前が入ったものは、返す扱いになっていることが多いです。枚数が決まっていることもあります。

その二　安全靴と保護具

体に触れるものは、返さず処分する扱いのこともあります。ここは職場によって分かれます。

その三　入退場の証

札やカードは、建物に入る権利そのものです。落としたら、その日のうちに伝えてください。後回しにしてよい種類のものではありません。

その四　工具と測る道具

個人に預けられる道具があります。番号が振られていることが多く、台帳と結びついています。

その五　更衣室や部屋の鍵

住まいが付いている場合、鍵も借りものです。合鍵を勝手に作らないでください。

その六　書類と端末

手順書や連絡用の端末を預かることがあります。中の情報ごと預かっていると考えてください。

受け取った控えを残す

渡された日と中身を、自分の側にも書き留めます。返すときに、話が食い違いません。

名前を書いてよいもの

取り違えを防ぐため、名前を入れる決まりの職場があります。逆に、書いてはいけない備品もあります。先に聞いてください。

持ち帰ってよいか

作業着を家で洗う職場と、置いて帰る職場があります。決まりが分かれるところなので、思い込みで持ち出さないでください。

使っているうちに壊れたとき

隠さずに申し出ます。普通に使って壊れたものは、たいてい取り替えになります。黙って使い続けるほうが危険です。

無くしたと気づいたとき

心当たりを探すのは大事ですが、時間をかけすぎないでください。鍵や証の類は、早く伝えるほど傷が浅くなります。

弁償の話はどこまで本当か

働く人に何でも払わせられるわけではありません。わざと壊した場合と、普通に使っていた場合は扱いが違います。

言われた金額に納得がいかないときは、根拠を聞いて構いません。

給与から引かれるとき

本人が納得していない引き去りは、原則としてできない扱いです。話が来たら、その場で押されず持ち帰ってください。

洗い替えの枚数を数えておく

作業着を何枚受け取ったかを、覚えている人は少ないです。足りない、多い、で最後にもめる原因になります。

受け取った時点で数えて、書き留めておけば済む話です。

返す時期その一　配置が変わるとき

持ち場が変われば、使う道具も変わります。使わなくなったものを抱えたままにしないでください。

返す時期その二　辞めるとき

最終日にまとめて返すことになります。前もって一覧を作っておくと、当日に慌てません。

返す前に洗うのか

そのまま返す職場と、洗って返す職場があります。作業着は特に分かれます。聞いてから決めてください。

返す相手と場所を決める

誰に渡したか分からなくなるのが、いちばんもめます。渡す相手を一人に決めて、その人に手渡してください。

返し忘れが多いもの

• 予備でもらった作業着
• 手袋や保護具の替え
• 家に置いたままの手順書

目に入らない場所に置いたものが残ります。

返せないものが出たとき

すでに捨ててしまった、前の住まいに置いてきた。起きてしまったことは戻せません。

隠したまま最終日を迎えるのがいちばん悪い形です。先に言えば、代わりの扱いを相談できます。

返したことを残す

受け取ったという印をもらうか、日付を控えておきます。辞めたあとに連絡が来ることを防げます。

まとめ

借りものは、受け取る日と返す日の二回しか考える機会がありません。受け取る日に少し手をかけておけば、返す日は一度で終わります。