長く休むことになったら｜休職という扱いと、その前にできること

けがや病気で、何日も続けて休むことになる場合があります。そのときの扱いは、働き方と会社によって変わります。

まず、短い休みとは別のものとして扱う

数日の休みと、先の見えない休みは、手続きも扱いも違います。長くなりそうだと分かった時点で、早めに伝えてください。

休職という言葉が指すもの

働けない期間、籍を残したまま休む扱いを指すことが多い言葉です。ただし、これは法律で一律に決まっている制度ではありません。

あるかどうか、どんな条件かは、その職場の決まりによって違います。

どこを見れば分かるか

就業規則に書かれていることが多いところです。入っている先に、どこを見ればよいかを聞くのがいちばん早いです。

期間を決めて働いている場合

契約の期間が決まっていると、扱いが変わることがあります。契約の残りと、休む見込みの長さを合わせて考える必要があります。

まず連絡する相手

持ち場の人と、契約している先の担当。片方だけに伝えると、話が途中で止まります。

伝えるときに用意しておくもの

いつから休むのか、いつまでの見込みか。見込みが分からないなら、分からないと伝えて構いません。

診てもらった記録を残す

後から扱いを決めるときに、記録が要ることがあります。受けた日と、言われたことを控えておいてください。

収入がどうなるか

働かない期間の扱いは、契約の形と加入している仕組みによって変わります。加入先に、使える仕組みがあるかを確かめてください。

自分で調べた話をそのまま当てはめず、加入している先に聞くのが確実です。

仕事中や通勤中のけがは別の話

働いている最中や行き帰りで起きたものは、扱いが分かれます。どこで起きたのかを、最初にはっきり伝えてください。

住まいがついている場合

働く場所と住む場所がつながっていると、休みが長くなったときに住まいの扱いも出てきます。先に確かめておくと、慌てずに済みます。

健康保険と年金

働き方が変わると、加入の形が変わることがあります。切り替えが要るかどうかを、早いうちに聞いてください。

戻る日をどう決めるか

自分の感じ方だけでは決められません。診てもらっている先の話と、持ち場の都合を合わせて決めてください。

戻ったあとの働き方

いきなり元の量に戻すと、また崩れます。減らして戻す形が取れるかを、戻る前に相談してください。

持ち場が変わることもある

体に合う場所へ移る形もあります。戻れないと決める前に、移れる先があるかを聞いてください。

続けられないと感じたとき

その判断も、休んでいるあいだにしなくて構いません。体が戻ってから決めるほうが、後悔が少ないです。

言いにくいと感じるとき

迷惑をかけると思って黙ると、あとで大きくなります。早いほど、打てる手が多く残ります。

相談できる先

職場の中で言いにくければ、外の窓口もあります。働くことに関する相談を受けている場所を、住んでいる土地で調べておいてください。

家族に伝えるかどうか

遠くにいると、伝えるかどうかで迷います。動いてもらう必要があるときは、早めに言っておくほうが助かります。

周りにどこまで話すか

細かい事情まで言う必要はありません。いつまで休むのかだけ伝われば、持ち場は回ります。

連絡の間隔を決めておく

毎日でも、週に一度でも構いません。次にいつ連絡するかを決めておくと、お互いに待たずに済みます。

戻れなかったときのこと

考えたくないところですが、決まりは先に知っておくほうが安全です。どうなるのかを聞いておくと、備えができます。

迷っている段階でも聞ける

休むと決めてからでなくて構いません。どうなるのかを先に聞いておくだけでも、判断が早くなります。

まとめ

休職の扱いは一律ではありません。就業規則を見て、契約している先に聞く。この二つを早くやるほど、選べる形が多く残ります。