面接で答えたくないことを聞かれたら｜線の引き方と返し方

面接では、仕事と関係のないことを聞かれる場面があります。答えるかどうかは、自分で決めて構いません。

採用の場で聞くべきでないとされる事柄がある

本人に選べないことや、生まれ育ちに関わることは、採用の場では聞かないようにという考え方があります。知らずに聞いている場合もあれば、そうでない場合もあります。

まず、二つに分ける

働けるかどうかに関わる話か、そうでない話か。ここを分けると、答えるかどうかが決めやすくなります。

答えたほうがよいこと

通える手段、働ける時間帯、体で気をつける点。これらは条件に直接つながるので、伝えたほうが後で困りません。

答えなくてよいこと

家族の職業、生まれた土地、考え方や信じているもの。働けるかどうかとは関係しません。

返し方その一　仕事の話に戻す

働くうえでは支障ありません、と言って先へ進める。拒まずに、答えないという形が取れます。

返し方その二　理由を聞き返す

どの点を確かめたいのか、と聞くと、話が具体に戻ります。本当に確かめたいのは別のことだった、という場面が多いです。

返し方その三　答えられる範囲だけ言う

全部か、まったく言わないか、ではありません。差し支えのない範囲で、と前置きして構いません。

黙り込まない

止まると、隠していると受け取られることがあります。答えない場合も、言葉を返してください。

嘘で埋めない

その場をしのぐために作った話は、あとで合わなくなります。言わない、は嘘ではありません。

持病や通院のこと

働く形に関わる場合は、必要な範囲で伝えたほうが、あとの調整がしやすくなります。細かい病名まで言う必要はありません。

お金の事情

手元が薄いこと自体は、働きたい理由として自然です。ただし、細かい額まで話す必要はありません。

前の職場を辞めた理由

これは聞かれて当然の話です。言いたくない部分は事実だけにして、悪く言わない形で短く返してください。

結婚や子どもの予定

働ける時間帯として聞かれているなら、そこだけ答えれば足ります。予定そのものを答える義務はありません。

度を越えていると感じたら

その場で言い合う必要はありません。終わってから、受けるかどうかを自分で決めれば済みます。

断る材料として使ってよい

聞かれ方は、その職場の空気を映します。受かってから合わないと気づくより、判断の材料にしたほうが早いです。

相談できる先

納得できないやり取りがあったときは、働くことに関する相談を受けている窓口があります。一人で抱えなくて構いません。

紹介してくれた先に伝える

間に入っている先があるなら、そこに話しておくと次から扱いが変わります。言わないと、同じことが繰り返されます。

その場で答えを作らない

言葉に詰まったら、少し考えてから答えて構いません。間があくことより、内容が変わることのほうが問題になります。

紙に書いて出す形もある

口で言いにくい話は、書いて渡せる場合があります。そういう形が取れるかを、間に入っている先に聞いてみてください。

聞かれた内容を控えておく

その場では流しても、あとで気になることがあります。何を聞かれたかを短く書いておくと、判断の材料になります。

同じ質問が続くとき

一度かわしても、繰り返し来ることがあります。二度目は、はっきり答えられないと言って構いません。

受かったあとに聞かれたら

働き始めてからでも、線は同じです。働くことに関わらない話は、答えなくて構いません。

言わなかったことを悔やまない

答えなかったせいで落ちたなら、合わなかっただけです。そこを曲げて入ると、長くは続きません。

まとめ

働けるかどうかに関わる話は答える。それ以外は、答えない形を持っておく。黙らず、嘘をつかず、仕事の話へ戻す。それで足ります。