経歴を盛らない｜面接で話を大きくすると起きること

受かりたい気持ちから、経験を大きく話したくなることがあります。

盛りたくなる場面

経験が浅い、期間が短い、空白がある。不利だと感じるところほど、埋めたくなります。

どこで食い違うか　書類との差

履歴書に書いた期間と、話した内容が合わないと気づかれます。その場で分からなくても、後から出ます。

どこで食い違うか　入社時の書類

前の職場の記録が残る書類を出す場面があります。そこで期間が合わないことがあります。

どこで食い違うか　現場

できると言った作業を、実際にやることになります。できないことは、初日で分かります。

どこで食い違うか　資格

持っていると言えば、証明を求められます。ここは必ず確かめられます。

起きること　信用が落ちる

できないこと自体より、話が違うことのほうが重く扱われます。そこから見る目が変わります。

起きること　危ない仕事を任される

できる前提で人を配置します。できないまま任されると、けがにつながります。

これがいちばん大きな損です。

起きること　自分がきつい

言ってしまった手前、聞けなくなります。聞けない状態で働くのは、いちばん続きません。

起きること　契約の話になることもある

大きく事実と違う場合、扱いが問題になることがあります。そこまで行くと、こじれます。

盛らずに伝える　やったことを具体的に

役割の名前より、何をしていたかのほうが伝わります。短くて構いません。

盛らずに伝える　期間は正しく

短くても、正しく書くほうが後が楽です。短さは、続けたい気持ちで補えます。

盛らずに伝える　できないことは言い切る

やったことがない、と言って落ちる仕事ではありません。未経験を前提にした募集があります。

盛らずに伝える　近い経験を出す

工場でなくても、立ち仕事や時間を守る仕事は近い経験です。そこを言えば十分です。

盛らずに伝える　覚える速さを言う

経験が無い人が言えるのは、これからのことです。手順を守る、聞く、続ける。この三つで足ります。

言わないことは、嘘ではない

聞かれていないことまで話す必要はありません。隠すのと、言わないのは違います。

不利に見える経歴の扱い

回数が多い、期間が短い。事実として書いたうえで、次は続けたいと言えば足ります。

資格は取ってから書く

勉強中なら、そう書けます。取る予定を、持っていることにしないでください。

数字を出すときは確かなものだけ

覚えていない数を出すと、聞かれたときに崩れます。曖昧なら、数字を使わずに言ってください。

誰かに勧められても

そのくらい書いておけ、と言われることがあります。困るのは自分です。

正直な人のほうが早く覚える

分からないと言える人は、教えてもらえます。結局これがいちばん近道です。

面接の場で困ったとき

話を大きくしてしまったと気づいたら、その場で言い直して構いません。後から出るより軽く済みます。

入ってから気づいたとき

できないまま任されそうなら、早く言ってください。けがをしてからでは戻せません。

周りと比べない

経験の長い人と並ぶと、書きたくなります。比べる相手は、少し前の自分で足ります。

職歴の空白の書き方

何をしていたかを短く書く。療養、家の事情、探していた。どれも書ける言葉です。

盛らなくても通る募集がある

未経験から入る前提の募集があります。そこを選べば、大きく話す必要がありません。

短い経験でも書き方はある

期間より、何を任されていたかのほうが伝わります。短くても、中身があれば足ります。

面接で聞かれたら深さを合わせる

浅い経験を深く語ると、次の質問で止まります。自分が答えられる範囲で話してください。

まとめ

盛った話は、書類か現場のどちらかで必ず出ます。やったことを具体的に、できないことは言い切る。それで通ります。