固定残業代（みなし残業）とは？求人票の月給に含まれるものを読み解く

求人票の月給を見て応募したのに、思っていたより残業代が増えなかった——という話の多くは、固定残業代の仕組みを知らなかったことから起きています。難しい制度ではありません。読み方さえ分かれば、応募前に見抜けます。

固定残業代とは何か

あらかじめ決めた時間分の残業代を、残業の有無にかかわらず毎月支払う取り決めです。求人票では「みなし残業」「固定残業手当」と書かれることもあります。

大事なのは、これが残業代を払わなくてよい制度ではないという点です。決めた時間を超えて働いた分は、別に支払われなければなりません。

求人票のどこに書かれているか

この3点は、求人を出す側が明示するよう国の指針で求められている項目です。金額だけ書かれていて時間数が無い、超過分の記載が無いという求人は、その時点で確認が要ります。

同じ月給でも中身が違う

並べると差がはっきりします。比べるべきは月給の数字ではなく、固定残業代を引いたあとの金額です。ここを合わせて初めて、同じ土俵で比較できます。

決めた時間を超えたら

超えた分は別に支払われます。「固定残業代を払っているから何時間働かせてもよい」という扱いは認められていません。

• 給与明細で、超過分が別の欄に出ているかを確認する
• 出ていないのに超えて働いているなら、勤務先に確認する
• 自分の残業時間を控えておくと、確認するときに話が早い

残業が少ない月はどうなるか

決めた時間に届かなくても、固定残業代は減りません。月給として支払われます。ここは働く側にとって有利な面です。

つまり固定残業代そのものは、悪い仕組みではありません。問題になるのは、金額の見え方だけが大きくなっている求人です。

応募前に確認する3つのこと

• 1. 固定残業代がいくら含まれているか。含まれていないなら、そう書かれている
• 2. 何時間分か。時間数が多いほど、その時間まで働く前提の職場と考えられる
• 3. 超過分が別に支払われるか。書面で確認する

面接や問い合わせの場で聞いて構いません。答えられない、はぐらかされるという反応そのものが判断材料になります。

時給制の求人ではどうなるか

時給で募集している求人には、固定残業代という考え方は基本的に出てきません。働いた時間に時給を掛け、時間外は割増で計算されるためです。

製造業の現場では時給制の募集が多く、働いた分がそのまま金額に反映される形が一般的です。月給制の求人と比べるときは、この違いを踏まえて計算してください。

入社してから気づいたときは

働き始めてから「思っていた計算と違う」と気づくこともあります。順に確かめれば、たいていはその場で解けます。

この3つを並べれば、払われているのか、足りていないのかが自分で判断できます。食い違いがあれば、まず勤務先の担当者に確認してください。それでも解けない場合は、労働基準監督署に相談の窓口があります。無料で、話を聞いてもらうだけでも構いません。

月給と時給、どちらで比べるか

固定残業代があるかどうかは、賃金の決め方によって変わります。形が違うものを、そのまま並べないでください。

どちらが有利かは、自分が実際に働く時間によって変わります。残業が読めないなら時給制、安定を取るなら月給制、という見方もできます。

求人票に書かれていないときの聞き方

• 「月給に固定残業代は含まれていますか」
• 「含まれている場合、何時間分ですか」
• 「超えた分は別に支払われますか」
• 「残業がまったく無い月の支給額はいくらになりますか」

最後の質問がいちばん分かりやすい形です。その答えが、実際に毎月確実に入る金額にあたります。生活の計画は、その数字で立ててください。

その場で頼まれたとき

残業を頼まれたときに受けるかどうかは、こちらで決めて構いません。断ったから評価が下がるとは限りません。

まとめ

• 固定残業代は、決めた時間分の残業代を先に払う仕組み
• 超えた分は別に支払われる。払わなくてよい制度ではない
• 比べるときは、固定残業代を引いた金額でそろえる
• 金額・時間数・超過分の3点が書かれているかを見る

求人票は読み方が分かれば、条件の良し悪しがその場で判断できます。数字の大きさではなく、中身が書かれているかどうかで見てください。