労働組合とは？派遣や契約で働く人との関わり方をやさしく整理する

求人を見ていると、労働組合という言葉に出会うことがあります。ただ、何をする組織なのか、自分に関係があるのかは、説明される機会がほとんどありません。基本のところだけ整理します。

何をする組織か

働く人が集まって、労働の条件について会社と話し合うための組織です。1人で交渉するのは難しいことでも、まとまって話せば取り合ってもらいやすくなる、という考え方に基づいています。

扱うのは主に、賃金、労働時間、休日、安全といった働く条件そのものです。

すべての会社にあるわけではない

労働組合は、あることが義務づけられている組織ではありません。ある会社と、無い会社があります。

大きな会社にはあることが多く、小さな会社では無いことも珍しくありません。求人票に書かれていない場合は、面接や入社の説明で聞けば分かります。

「無い＝働きにくい」ではない

組合が無くても、法で決まっている部分は変わりません。有給休暇も、労働時間の上限も、安全に関する決まりも、組合の有無とは別に守られるものです。

入るかどうかは選べるのが基本

加入するかどうかは、本人が決められるのが原則です。ただし会社によっては、正社員は原則加入という形を取っているところもあります。

加入すると組合費がかかることが一般的です。金額と、何に使われるかを確認してから決めて構いません。

派遣や契約で働く場合

働き方によって、関わり方が変わります。ここが分かりにくいところです。

派遣で働く場合、条件を決めているのは派遣元の会社です。困りごとがあれば、まず派遣元の担当者に相談するのが筋になります。

個人で入れる組合もある

会社に組合が無い場合や、自分の立場では入れない場合でも、個人単位で加入できる組合が世の中には存在します。すぐに使う話ではありませんが、そういう選択肢があると知っておくだけで気持ちが違います。

困ったときの相談先は組合だけではない

労働の条件で困ったとき、相談できる場所はいくつかあります。

• まずは現場の上長や、派遣元の担当者
• 会社の相談窓口
• 公的な相談窓口（労働に関する行政の機関）

順番としては、身近なところから当たるほうが早く解決します。いきなり外部へ持ち込むと、話が大きくなって時間がかかります。

記録を残しておく

どんな相談先を使うにしても、いつ何があったかの記録があると話が早く進みます。日付、内容、誰に言われたか。メモ程度で構いません。

記憶だけで話すと、細かい部分が食い違って本題に入れないことがあります。

春の賃上げの話が出る時期

年度の変わり目に、賃金の見直しについて話し合いが行われることがあります。報道で見かける「春の交渉」がそれにあたります。

組合がある会社では、その結果が働く人全体に及ぶことがあります。自分が加入していなくても、決まった条件が適用される場合があるという点は知っておくとよいところです。

就業規則との関係

組合の有無にかかわらず、働く条件は就業規則に書かれています。組合があると、その内容を変えるときに話し合いの場が持たれる、という違いになります。

まず読むべきは就業規則のほうです。自分に適用される決まりが、そこにまとまっています。

誘われたときの断り方

加入を勧められて、その場で決めたくないこともあります。「一度持ち帰って考えたい」と言って構いません。

費用がかかる話なので、内容を理解しないまま決める必要はありません。急かされるようなら、そこも判断の材料になります。

知っておくだけで十分

労働組合は、日常的に意識するものではありません。ただ、働く条件は話し合いで決まるものだという前提を知っているかどうかで、困ったときの動き方が変わります。

いま組合があるかどうかを気にするより、条件そのものが自分に合っているかを見るほうが先です。そのうえで、困ったときに相談できる先を1つ知っておく。それで足ります。