タトゥーがあると工場で働けない？確認すべき点と伝え方

タトゥーがあることを理由に、応募を諦めてしまう方がいます。ただ、何が問題になるのかを具体的に見ていくと、確認すべき点はそれほど多くありません。順番に整理します。

作業そのものより「見える場所」の問題

工場の作業は長袖の作業着と安全靴が基本です。そのため、作業中にタトゥーが見えるかどうかは、部位によって大きく変わります。

作業着で隠れる範囲であれば、業務そのものに支障が出る場面は限られます。逆に、手や首など常に見える部位の場合は、事前の確認が欠かせません。

作業以外で問題になる場面

見落とされがちなのが、作業時間以外の場面です。

• 寮の共同浴場：共同の浴場がある寮では、入浴に制限が設けられていることがあります
• 健康診断：着替えを伴うため、部位によっては目に入ります
• 周辺の温泉・プールなどの施設：休日の過ごし方に影響することがあります

個室でシャワーが備え付けの寮であれば、共同浴場の問題は起きません。寮の設備を確認しておくと、この点は解消できます。

方針は求人ごとに違う

タトゥーに関する取り扱いは、法律で一律に決まっているものではなく、勤務先ごとの方針によります。「工場だから大丈夫」とも「工場だから無理」とも言えません。

そのため、確認するしかありません。そして確認は応募の前でも後でもなく、面接の場でするのが最も確実です。求人票に書かれていることは少なく、電話で聞いても正確な回答が得られないことがあります。

伝え方

伝えるときは、事実を簡潔に述べるのが一番です。

• 部位（どこにあるか）
• 大きさの目安
• 作業着を着た状態で見えるかどうか

「タトゥーがあるのですが、就業に影響はありますか」と聞けば十分です。謝る必要も、詳しい経緯を説明する必要もありません。相手が知りたいのは、業務と寮生活に支障が出るかどうかだけです。

隠して入るとどうなるか

黙って入社し、あとから分かるという形は避けたほうがよい選択です。健康診断や寮生活の場面で結局は分かることが多く、そのときに「聞いていなかった」という話になると、本人にとって不利にしかなりません。

先に伝えておけば、配属や寮の割り当てで配慮できる場合もあります。確認して断られたなら、その職場が合わなかっただけのことです。時間を無駄にせず次を探せる分、早く聞くほうが得になります。

断られたとき

確認した結果、条件に合わないと言われることはあります。そのときに落ち込む必要はありません。方針は勤務先ごとに違うので、断られたのはその職場の基準に合わなかっただけです。

次を探すときは、同じ質問を早い段階でしてください。面接まで進んでから分かるより、確認の順番を前に持ってくるほうが時間の消耗が少なくて済みます。

また、寮の条件を「個室でシャワー付き」に絞ると、共同浴場を理由にした制約は最初から外れます。条件の絞り方でも選択肢は変わります。

隠す手段はある

ただし安全上、着けてよいものが決まっている場合があります。機械に巻き込まれる恐れのあるものは使えません。自己判断で着けず、先に確認してください。

聞くときの言い方

切り出しにくく感じますが、事実を短く伝えれば足ります。

「腕にタトゥーがあります。作業着で隠れる範囲ですが、御社の方針として問題がないか確認させていただけますか」

これで十分です。大きさや図柄まで説明する必要はありません。

方針は求人ごとに違うので、断られることもあります。ただ、先に聞いておけば、入ってから発覚して困る事態は避けられます。確認した結果で判断するほうが、双方にとって早く済みます。

除去を検討している場合

除去には費用と期間がかかり、部位や大きさによって条件が大きく変わります。働きながら計画するなら、まず収入を安定させ、その後に検討するという順番が現実的です。

働き始めるために今すぐ何かをしなければならない、と考える必要はありません。まずは条件を確認するところから始めてください。