まわりが辞めていくとき｜自分の判断をどう保つか

同じ時期に入った人が辞めていくと、自分も揺れます。理由を分けて見ていきます。

揺れるのは自然なこと

一緒に始めた人がいなくなると、寂しさと不安が同時に来ます。気にしないほうが難しいです。

まず、揺れている自分を責めないでください。

理由その一　寂しさ

話せる相手が減ります。これは、仕事の内容とは関係ありません。

寂しさで辞めると、次の場所でも同じことが起きます。

寂しさへの手

別の人と話す機会を作ることです。持ち場が違う人、交替の相手、寮の人。

一人でよいので、新しく増やしてください。

理由その二　比べてしまう

あの人は次を見つけた、自分は残っている。そう見えるだけで、中身は分かりません。

辞めた人の、その後を知らないまま比べています。

理由その三　噂が回る

辞める人が出ると、理由の噂が立ちます。本当かどうかは分かりません。

噂で判断を動かさないでください。

本人から聞けるなら聞く

直接聞けるなら、それがいちばん確かです。ただし、しつこく理由を掘らないでください。

理由その四　誘われる

辞めた人から、こちらへ来ないかと声がかかることがあります。話を聞くのは自由です。

ただし、条件は自分の目で確かめてください。

誘いを受けるときの注意

いま働いている場所との約束が残っていないかを見ます。契約書を読んでから動いてください。

理由その五　人が減って忙しくなる

抜けた分が、残った人にかかります。これは実際に起きる負担です。

感情の問題ではないので、伝えてよいことです。

負担が増えたら伝える

黙って耐えると、続きません。人が足りていない事実を、数字で伝えてください。

理由その六　この職場が悪いのではと思う

辞める人が多いと、そう感じます。ただし、辞める理由は人によって違います。

家庭の事情、体、次の予定。全部が職場のせいではありません。

理由その七　自分だけ残る感じ

同じ時期に入った人が全員いなくなると、取り残された気持ちになります。ですが、続けていること自体が力です。

残った人にしか任されない仕事が、そのうち来ます。

自分の判断を取り戻す

人がどうしたかではなく、自分がどうしたいかで決めてください。

ここを混ぜると、後で後悔します。

三つを書き出す

• ここに来た目的
• いま達成できている分
• あとどれだけ要るか

これを書くと、揺れが収まります。

目的が達成できているなら

動く判断もあります。まわりに流されて動くのと、達成して動くのは別です。

期限を切る

あと半年、あと一年。決めておくと、毎回揺れずに済みます。

残ることの利点

人が減ると、任される範囲が広がります。覚える機会が増える時期でもあります。

そこを取りにいくという考え方もあります。

辞める人の手伝いをする

引き継ぎを受ける側になることがあります。聞けるうちに、聞いておいてください。

いなくなってから困るのは、残る自分です。

新しく入ってくる人

抜けた分、また人が入ります。自分が教える側になり、関係が作り直されます。

入ってきた人にとっては、自分が先にいる人です。

辞めた人との連絡

続けるかどうかは自由です。ただし、いまの職場の内情を外に流さないでください。

辞めた相手であっても、そこは変わりません。

自分が辞めるとき

残る人のことを考えて、引き継ぎを整えてください。自分がされて嫌だったことを、しないだけで足ります。

誰にも言えないとき

職場の中で相談しにくいなら、外の窓口があります。抱えたままにしないでください。

町にも、暮らしの相談を受ける窓口があります。

体に出ていないか

眠れない、食べられない。揺れが体に出ているなら、それは判断より先に手を打つ話です。

まとめ

寂しさ、比較、噂、誘い、負担。分けて見れば、揺れの正体が分かります。そのうえで、自分の目的で決めてください。