紹介予定派遣とは？正社員を目指す道としてどう違うか

正社員を目指す道はひとつではありません。その一つが紹介予定派遣です。名前は聞いたことがあっても、ふつうの派遣と何が違うのかは分かりにくいので、並べて整理します。

どういう仕組みか

はじめは派遣として働き、一定の期間が過ぎたあとに、働く側と受け入れ先の双方が合意すれば直接の雇用に切り替わる仕組みです。お試しの期間があってから決める形だと考えると分かりやすくなります。

派遣として働く期間には上限があり、それを超えて派遣のまま続けることはできません。期間が終わる前に、切り替えるかどうかの話し合いがあります。

ふつうの派遣との違い

いちばん大きな違いは「始まる前に会えるかどうか」です。ふつうの派遣では受け入れ先が人を選ぶ行為が認められていませんが、こちらは例外として面談ができます。合うかどうかを先に確かめられる点は、お互いにとって利点です。

契約社員からの登用との違い

製造の現場でよくあるのは、契約社員として入って、あとから登用の試験を受ける形です。こちらとの違いも並べます。

製造で正社員を目指す場合、実際に選べる道としては後者のほうが多いのが現状です。紹介予定派遣の募集自体が、事務や営業の職種に偏っています。

向いている場合

• 入る前に職場を見て決めたい
• 短い期間で結論を出したい
• 事務など、募集が多い職種を考えている

派遣として働いている間の扱い

切り替わるまでの間は、あくまで派遣として働いています。給与を払うのも、社会保険の手続きをするのも、有給を出すのも派遣の会社です。働く場所は受け入れ先ですが、雇い主は別だという点は変わりません。

作業の指示は受け入れ先から受けます。条件や休みの話は派遣の会社へ、作業の話は現場へ。ここを混ぜると、どちらに聞いても話が進まなくなります。

合意に至らなかったとき

期間が終わっても直接の雇用に至らないことがあります。その場合、理由を知りたいと申し出れば、派遣の会社を通じて示してもらえます。黙って終わりにされる仕組みではありません。

次の派遣先を紹介してもらえるかどうかは、契約の内容によって変わります。ここも始める前に確かめておくと、期間の終わりに慌てずに済みます。

気をつける点

名前に「予定」と付いているとおり、必ず直接の雇用になるとは限りません。期間の終わりに、双方が合意して初めて切り替わります。断られることも、こちらから断ることもできます。

もう一つ、切り替わった先が正社員とは限りません。契約社員としての直接雇用になる場合もあります。切り替わったあとの雇用の形と条件を、始める前に書面で確かめてください。

始める前に確かめること

• 派遣として働く期間はどれだけか
• 切り替わったあとの雇用の形（正社員か、契約社員か）
• 切り替わったあとの給与と勤務の条件
• 合意に至らなかった場合、次はどうなるか

この4つは、始める前に聞いて当然の内容です。とくに2つ目があいまいなまま進むと、期間が終わってから話が違うことになります。

どの道を選ぶか

製造で長く働くつもりなら、期間を区切って試せる形から入って、続けられると分かってから登用を目指すのが現実的です。出勤が安定していることが、いちばん強い材料になります。

一方、職場との相性を先に確かめたい方や、事務の仕事を考えている方には、紹介予定派遣が合う場面があります。どちらが上という話ではなく、募集の数と自分の目的で決まります。

まとめ

• 紹介予定派遣は、期間のあとに直接の雇用へ切り替える仕組み
• 始まる前に面談できるのが、ふつうの派遣との大きな違い
• 必ず切り替わるわけではなく、正社員とも限らない
• 製造の現場では、契約社員から登用を目指す道のほうが募集が多い
• 切り替わるまでの雇い主は派遣の会社。条件の話はそちらへ

道は一つではありません。募集の数と、自分がいつ結論を出したいかで選んでください。